周末上班公司不给双倍

如果您的工作时间超过了法定标准工时（即一周不超过40小时），且在休息日上班公司未支付双倍工资，那么公司行为违反了《劳动法》第四十四条的规定。根据该法条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您可以通过搜集加班证据，如考勤记录、加班申请单等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
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如果您每周工作时间未超过40小时，即使周末有加班，公司也不一定需要支付双倍工资。因为《劳动法》规定的加班工资支付是基于超过法定工作时间的前提。若您的总工作时间未超法定标准，周末加班可能被视为正常调休或灵活工作安排，不需支付双倍工资。但具体情况需结合公司规章制度和劳动合同来判断。
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从法律角度，若公司拒绝支付周末双倍工资，员工可以采取以下法律途径追讨：一是与公司协商解决，明确加班事实和工资支付标准；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是搜集加班证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及相应补偿；四是若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。