工伤申报会对单位带来哪些后果？

工伤申报后，单位需支付规定待遇并承担部分医疗费，且不得随意解雇员工。依据《工伤保险条例》，单位在员工工伤后需承担相应责任，如未及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿，严重影响单位声誉及运营。
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工伤申报的常见处理方式包括支付医疗待遇、承担医疗费用及保持劳动关系。选择处理方式时，应根据员工实际伤残情况及工伤认定结果来决定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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工伤申报后单位需应对。具体操作：1.确认工伤后，及时支付员工医疗期内的工资待遇；2.根据规定承担员工工伤医疗费用；3.在工伤认定结果出来前，不得解除与员工的劳动合同；4.积极配合工伤认定程序，确保员工权益得到保障，避免法律纠纷。