70岁老人被单位辞退后，能否获得经济补偿？

70岁老人被辞退，若已退休则无补偿。依据《劳动合同法》等规定，退休员工被辞退无补偿，因已享受养老保险。若未退休被非法辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，否则将面临法律诉讼和额外经济负担。
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70岁老人被辞退处理如下：1.已退休：无法律补偿，可咨询单位是否有其他福利。2.未退休被非法辞退：先与单位协商补偿；协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老人被辞退，处理方式依情况而定。若老人已退休，则无法律依据要求补偿；若未退休且被非法辞退，可选择协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，不成则申请劳动仲裁，最后考虑诉讼。