残疾人保障金和工会费必须交?

残疾人保障金和工会费并非所有情况下都必须缴纳。分析说明：从法律角度来看，残疾人保障金的缴纳通常依据地方性法规或政府规章，针对未达到规定比例安排残疾人就业的单位征收。而工会费的缴纳则更多依赖于企业与工会之间的协议及地方工会的相关规定。若单位符合相关减免条件或未建立工会组织，则可能无需缴纳或暂不缴纳。提醒：若收到相关部门催缴通知且未按时缴纳，或面临行政处罚等严重后果时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. **查询法规**：首先，应通过网络、图书馆等途径查询国家及地方关于残疾人保障金和工会费缴纳的相关法律法规，明确缴纳义务及减免条件。2. **沟通确认**：与地方残疾人联合会、税务部门及工会等相关部门沟通，确认本单位的具体缴纳义务、标准及流程。3. **申请减免或缓缴**：若单位符合相关减免或缓缴条件，应按照程序向相关部门提交申请材料，包括但不限于单位基本情况、残疾人就业情况、财务状况等证明文件。4. **按时缴纳**：对于无减免或缓缴条件的单位，应按时足额将残疾人保障金和工会费缴纳至指定账户，并保留好缴纳凭证。5. **应对争议**：若对缴纳义务或金额有争议，应及时与地方相关部门沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理残疾人保障金和工会费缴纳问题的方式主要包括：查询并了解相关法律法规、与地方相关部门沟通确认缴纳义务、申请减免或缓缴（如适用）、以及按时足额缴纳。选择方式：- 若对缴纳义务有疑问，应先查询相关法规并咨询专业人士。- 若确定需缴纳，则应及时与地方相关部门沟通，了解缴纳流程及要求。- 若符合减免或缓缴条件，应按程序申请。