劳动协议里规定的培训费要赔偿吗？

培训费是否要赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动者未履行培训协议即解除劳动关系，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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培训费赔偿处理方式多样。可通过协商、调解或仲裁解决。选择时应考虑效率与公正，优先协商；协商不成，可申请调解或提起仲裁，以确保权益得到保障。
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培训费赔偿需视情况处理。具体操作：1.若属专项培训，劳动者违约需按协议赔偿；2.若服务期未满离职，赔偿服务期未履行部分的培训费；3.岗前安全培训等非专项培训，离职无需赔偿。