可以60岁退休吗,早已取得副高职称但单位未聘?

事业单位专业技术人员未聘副高职称，一般不能60岁退休。
从法律角度分析，退休政策通常与职称聘任情况相关联。在事业单位中，如果已取得副高级职称但未被单位聘任，实际上并未在副高级岗位上工作，因此可能不符合延退到60岁的条件。在办理延退手续时，通常需要提供高级职称聘任书等相关材料。
如果单位明确拒绝聘任且拒绝提供合理的解释或补救措施，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对未聘副高职称情况下的退休问题，不同处理方式的具体操作如下：
1. **与单位沟通协商**：
* 明确表达自身意愿和诉求，即希望了解未聘任的具体原因及是否有可能获得聘任。
* 提供自身已取得副高级职称的相关证明材料，说明自身具备聘任条件。
* 如果单位同意聘任，则按照相关规定办理聘任手续并享受相应待遇；如果单位不同意聘任，则要求单位给出明确、合理的解释。
2. **咨询法律专业人士或劳动仲裁机构**：
* 如果与单位沟通无果，可以咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
* 法律专业人士或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和单位规章制度对案件进行审查，并给出相应的法律意见或裁决结果。
* 如果裁决结果支持自身诉求，则要求单位按照裁决结果执行；如果裁决结果不支持自身诉求，则需要考虑是否继续上诉或接受裁决结果。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损失或影响。
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从法律角度来看，处理这类问题的常见方式主要有两种：一是与单位沟通协商，了解未聘任的具体原因并寻求解决方案；二是咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，了解自身权益并寻求法律支持。
在选择不同处理方式时，建议先尝试与单位进行沟通协商，如果无法达成共识或单位态度消极，再考虑寻求法律途径来维护自身权益。