离职公司说找到人才能走

面对公司不遵守劳动合同法，坚持要求你等待接替者的情况，你应明确告知公司你已提前一个月申请辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，你有权正常辞职并得到应得赔偿。若公司仍不配合，你可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，确保你的合法权益不受侵害。同时，记得保留好所有与离职相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
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若急需离职证明，而原公司拖延不给，首先尝试与人事部门沟通，明确表明离职证明的紧迫性。若沟通无果，可根据《劳动合同法》第五十条，向劳动监察部门申请协助，要求其责令原公司出具。同时，考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。务必确保所有行动都有充分的证据支持。
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从法律角度看，公司无权以未找到接替者为由拒绝员工离职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知并正常辞职，公司应当配合办理离职手续并出具离职证明。公司拒绝离职的行为不仅违法，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。因此，公司应尊重员工的离职权利，依法办理离职手续。