餐饮店因差评对员工进行经济处罚是否合法？

餐饮店因差评对员工经济处罚不合法。依据《工资支付暂行规定》，仅行政执法机关可罚款，公司无权对员工进行罚款。若违法处罚，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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餐饮店面对差评处罚员工，常见处理方式为：在劳动合同中约定赔偿条款或发放最低工资。选择时应考虑员工过错程度、公司规章制度及法律法规，确保处理方式合法合理，避免劳动纠纷。
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餐饮店差评罚款不合法。处理方式：1.若员工有过错，可在劳动合同中明确赔偿条款，要求赔偿损失；2.发放最低工资作为惩罚，但需确保不低于当地最低工资标准；3.若已罚款，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿及赔偿金，维护自身权益。