提前一个月辞职后不让人走怎么办

提前一个月辞职，用人单位应允许离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除合同，用人单位需出具证明并办理手续。若不及时处理，可能影响劳动者就业及社保缴纳。
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对此情况，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如辞职信、邮件等；2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请；3. 等待仲裁委受理并安排调解或开庭；4. 根据仲裁结果，要求用人单位履行义务。若用人单位仍不配合，可申请法院强制执行。