50岁企业管理人员，是否可以被企业强行退休？

50岁企业管理人员不可被强行退休。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，企业必须严格执行国家规定的退休年龄和条件，不得随意降低或扩大适用范围，违规者将追究责任，已办理者需清退。不及时纠正，将影响企业合规运营及职工权益。
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不可强行退休。具体操作：1.若企业提出强行退休，员工应首先查阅国家相关退休规定，确认自身是否符合退休条件；2.与企业人事部门沟通，表达个人意愿并了解企业依据；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁；4.必要时，可提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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处理此类问题应依据国家规定，或协商或诉讼。若企业强行退休，员工可先与企业沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。